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人性化管理(离职员工奖金怎么发?)
发布时间:2018-03-20 17:04:48   来源:本站   浏览:
人性化管理(离职员工奖金怎么发?)
 
发明人中途离职,怎样发放专利奖金呢?前不久有HR在网上咨询这样一个问题。网友们在赞美该公司人性化管理的同事,提出了很多有意思方案。对于离职后,奖金发放的事宜,你是怎么看呢?给还是不给?给全还是给部分?
人性化的管理
如先看看网友们的问答吧:

网友①:公司扣了。

题主:这样是否合理合法?(第十六条 被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励;发明创造专利实施后,根据其推广应用的范围和取得的经济效益,对发明人或者设计人给予合理的报酬。)

网友①:都会扣的,你能得一个署名权就不错了

题主:这样对发明人来说不公平,也会打击发明人的积极性。

题主:如果没参与审查意见答复,少拿是应该的。我现在需要一个比较合理合法的,且财务容易操作的制度规范。
离职
友②:离职的人,不发专利奖金,其实,单位可以在与员工的合同里作出这样的约定,比如,专利未获授权时离职,给予专利奖金1元/件专利,这样的约定是有效的。没约定就比较麻烦,不过也一般不给了。就像6月份离职的人,你还问单位要2-6月间的年终奖?
看到网友们的回答,感觉打份工也会遇到满满的套路,万牛小编也是个打工的,不过庆幸自己的公司还算人性化,至少我们的专利工程师不会有类似的苦恼。不过还是得提醒其他搞职务发明的朋友,万事留个心眼,努力争取自己的权益,遇到好企业好老板要珍惜!
还有一些网友说回复的时候,本能的站在的老板企业的角度:“十二月底离职的人,老板会说,辛苦了快一年,就给你年终奖吗?挂专代实习证,十一个月时换所,专代协会会说,还差一个月就给你换所连续计算实习期吗?我也是是弱势的一方,我只是告诉你,强势的一方是怎么制定规则的,因为只有强势的一方才有发言权,弱势的一方只能遵守游戏规则,弱势的一方在中文里叫做P民”万牛网真想说句:“呵呵”
HR
主也反问:“我问你为啥老站在老板的角度或专代协会的角度说,而不是员工和实习代理人的角度说,我需要合理合法公平的制度,要站在双方的角度考虑与“说”,而不仅仅是你所说的强势群体一边。”其实不难看出很多HR都是收了企业的薪水,为企业“省钱”当做“职责”,单方面的维护,只会让员工没有归属感,导致人才流失严重。然而当企业出现人才外流的时候就会说行业本来如此,其实会不会是你一开始参考的企业,本身就存在管理存在不足,而你去复制而不加以修正的原因呢?万牛网相信万事有因才有果!
网友的回答还是站在老板企业的角度,这种现状很普遍,不说对错,单纯说利益问题,企业利益重要,个人利益同样重要,我们要懂得为自己争取,沟通了,谈判了,谈定了就好好工作,维护企业利益,谈不好也不留遗憾。
申请专利
他答案:下面的办法是网友实际操作过的,供参考:①离职时HR将离职名单通知IPR,IPR确认离职人员是否牵涉未决专利申请,并给出清单;②离职人员在签订离职声明的时候同时签订一个协议,规定离职后继续协助上述清单中审查答复方面的事务,在专利授权后,给予相应的报酬,离职人员留下联系方式和银行卡号。

缺点是按劳务所得进行所得税计算,如果奖金额度较高,税交的比在职时多。另外还有一个路子是以发票报销(例如车费,油费)来避税,但是需要发明人离职后配合贴票。
希望各位专利代理人工作顺利!遇到上面人性化的HR或老板是我们的福分,懂感恩,心态平衡事事顺心!


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